Veiller au développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrières, accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques.

Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en Ressources Humaines. Pour cela, il fait appel à ses capacités à appliquer les principales règles des relations professionnelles, la méthodologie d’analyser des conflits sociaux et savoir maîtriser les routines de base de la fonction à savoir les fiches de postes.

ACTIVITÉS 

  • Participer à l'élaboration des politiques et des procédures relatives aux activités de certification;
  • Mettre en œuvre des politiques et des procédures;  
  • Participer à l'affectation des ressources affectées aux activités de certification;
  • Participer à l'élaboration et le maintien des Programmes de certification;  
  • Assurer le bon déroulement des activités d'évaluation;  
  • Vérifier les demandes et informer les demandeurs sur leur acceptabilité;
  • Tenir à jour les dossiers des demandeurs et candidats;  
  • Mettre à jour le site web (procédures et informations);  
  • Tenir à jour la liste des personnes certifiées et leur statuts;
  • Organiser les examens sur le plan logistique;  
  • Etablir les certificates;  
  • Communiquer les résultats aux candidats;  
  • Tenir à jour les dossiers des personnes certifiées;  
  • Convoquer et informer les personnes certifiées pour le renouvellement de leur certifications;
  • Gérer les suspensions de certificats;  
  • Participer au traitement des appels et des plaintes;  
  • Participer à la mise à jour des dispositifs de certification;  
  • Gérer les copies obsolètes des évaluations et les brouillons (s'assurer de leur parfaite destruction afin de garantir la confidentialité);
  • Assurer le traitement des déclarations de conflits d'intérêts;
  • Qualifier et surveiller les intervenants externes;  
  • Assurer la disponibilité des assurances;  
  • Assurer de la signature des engagements de confidentialité et d'impartialité par chaque membre du personnel impliqué dans le processus de certification ;
  • Assurer la surveillance des examinateurs ;  
  • Garantir la revue et l'évolution des examens ;  
  • Elaborer la stratégie RH de l’entreprise ;  
  • Valider l’échéancier des projets RH avec la hiérarchie ;  
  • Répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …  
  • Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail  
  • Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels  
  • Mener les projets RH de l’entreprise conformément à la stratégie RH  
  • Veiller à la mise en place des outils de suivi RH  
  • Consolidation des besoins en formations  
  • Logistique du plan de formation  
  • Elaboration des tableaux de bord RH  
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,  
  • Veiller au respect des réglementations en vigueur en matière de santé et sécurité au travail,

Profil recherché :

  • Titulaire idéalement d'un diplôme d'Ingénieur en technique, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire avec du management d'équipe (idéalement en industrie). Vous disposez des connaissances réglementaires et de connaissances sur les normes ISO 9001. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes force de proposition. Aimant le travail en équipe, vous savez motiver et emmener une équipe vers un objectif commun. Vous êtes un manager reconnu et responsabilisant.